“建立科学合理的劳动用工管理制度，可以充分调动员工的积极性与主动性，吸引和稳定核心骨干人才，保持企业的活力，保持企业持续发展的动力。”
近年来，延长石油所属油田公司通过常态化开展竞聘上岗，扎实推进操作类员工持证上岗和强化人员业务培训，坚定不移深化劳动用工改革，全方位提升人才质量，闯出了一条改革转型高质量发展之路。
竞聘上岗 人尽其才
5月7日，七里村采油厂32名通过个人自荐、资格审查等环节的员工，在经过现场答辩、综合测试两个环节的比试后，最终25人补充到采油厂机关科室、直属非生产部门。与此同时，该厂十四个生产单位及辅助生产单位也完成了工段长、操作工岗位的全员竞聘工作。而这只是油田公司常态化竞聘上岗机制的一个缩影。
作为集团公司竞聘上岗的试点单位，自2013年以来，油田公司通过试点推行、全面启动、深入推进三个阶段开展全员竞聘上岗工作，并逐步建立常态化竞聘上岗流动机制，持续优化岗位设置和用工配置，梳理岗位和人员信息，逐步建立以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础的用工管理体系，建立“内部虚拟人力资源市场”，优化队伍结构，打破人员流动的僵化局面，激发全员内生动力，逐步建立能上能下、能进能出、择优上岗的岗位动态管理和选人用人机制。
岗位晋级 才尽其用
“我今年50多岁了！从事采油工这一行整整20年，曾经多次参加职业技能鉴定，都被不擅长的笔试挡在了‘门外’，晋级管理工作开展以后终于有了让我一展‘绝技’的机会，我有信心，这一次肯定可以考过！”。9月中旬，定边采油厂的一位老职工在注水工晋级管理考核结束后感慨道。
2017年，油田公司在全员竞聘上岗的基础上，率先在定边采油厂试点开展操作类岗位持证上岗，全面建立持证上岗记分管理信息系统，每月考核结果与绩效工资挂钩，考核成绩计入员工档案，年底累加后取平均成绩即为员工年度综合考核成绩，作为当年度评先创优的依据。
经过两年的试点，油田公司于2019年全面推行操作类岗位持证上岗，并在此基础上推行“五级工晋级”管理，即将岗位技能证书等级分为五个级别，等级依次递增，岗位技能等级证书实行一人一证，专岗专用。
“岗位晋级管理与全员竞聘工作相结合，重点是解决一线操作岗位的冗员问题，优化员工队伍，着力提升操作类员工的技能水平，全力打造一支精干高效的员工队伍。”油田公司人力资源部经理如是说。
业务培训 人事相宜
近年来，该公司科学编制全员培训计划，通过新工岗前培训、操作类员工技能培训、管理类员工业务培训、全员安全培训、党建实务提升培训以及领导干部履职能力提升等培训，稳步推行全方位的业务培训工作，提升全员职业素养。特别是今年疫情爆发以来，该公司积极利用集团EHR在线学习平台、钉钉以及腾讯会议等载体，及时将各类培训从线下转为线上，稳步推进业务培训工作。
深化劳动用工改革以来，油田公司聚焦打破传统的用工管理模式，体制机制不断优化，实现了管理制度化、薪酬分配激励化、评优晋级程序化，生产效率大幅提高，内生动力有效激活，为企业的高质量发展奠定了稳定的人才队伍。
编辑：赵蕴清
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