“真快，我前天在井下和领导提出能不能在餐厅增设解渴的新品种，能量加油站便出现了，真好！”4月30日下午5点，上早班的王旭阳升井后，走进餐厅，便发现在原先设置饮水机的旁侧，一个“职工能量加油站”的设备呈现在自己眼前。王旭阳高兴地走上前，欣喜地观看着这一新设备，有果汁、酸梅汤……数着眼前的饮品数量，他高兴地笑出了声。目前，能量加油站已遍布陕西中能煤田有限公司各主要场所，让职工和外来办事人员随时能享受到企业的关怀和关心。

几天前，公司党委书记、董事长党亚明按照惯例，深入井下调研安全生产情况，在工作面和职工攀谈时，一句“要是升井后能喝上一杯酸酸甜甜的饮料多好啊”让他上了心。

职工呼声无小事。党亚明升井后，第一时间便安排物业后勤部门做好调研，在论证合理性后，全力做好这件看似微不足道，却能让职工幸福感爆棚的“大事情”。

进入5月以来，陕西中能煤田有限公司把开展主题教育的落脚点，放到了深化调查研究解决企业发展难题上来。在党课专题宣讲、领导班子读书班过程中，他们将为职工办实事与重实践紧密结合起来，开展了“三问三听”千人恳谈调查研究等举措，力求通过问计于基层、于职工、于实践，为企业快速推进现代一流企业建设谋良方、寻出路。

中能煤田公司将职工的获得感、幸福感和努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制企业的示范，作为检验主题教育成效的重要标准。

“我的闲置物品有去处了，既能帮助别人，也解决了闲置物品利用，这件事办得好！”近日，在该公司爱心闲鱼驿站物品捐赠处，一名职工在确认自己捐赠的物品被登记造册后，高兴地说。

从一线来，到一线去，是中能煤田公司管理干部一直坚持再做的事。面对新设备、新工艺的大量投入，机电动力管理部及时下沉一线，邀请厂家技术人员现场给与指导，通过小讲堂、技术比武等形式，形成强大的人才凝聚力磁场，大大缩短了熟练操作时间。其间，各种小改小革达10多项，为安全生产夯基固本。

开展“三问三听”千人恳谈调研活动以来，公司立足于“七个着眼”，在全面了解公司发展的难点、堵点和亮点工作的同时，加快推动公司“十大战略”落地，为企业提质、扩能、跨界、破圈提供了新动能。

截至目前，中能煤田公司共开展调研10多场次，为基层单位解决卡脖颈难题20多项。

“你提的问题很好，我们共同发力，要坚定事情解决不到位不松手、职工不满意不松手、效果达不到不松手。”5月4日晚上8点，在中能袁大滩矿业公司灯火通明的会议室，党亚明和一名区队管理干部就一项工作相互进行约定。

不断打扫思想上的尘埃，多提高办事能力，多听干部职工的牢骚话，是中能煤田公司学思想、强党性、重实践、建新功的具体体现。目前，矿井智能化建设正以如火如荼的速度，全面推进，各项涉及民生福祉的项目正以时不我待的进度全面展开。（通讯员 王惠武）

编辑：高天悦