千人恳谈 破解民生幸福感“密码”

时间:2023-06-05 17:13:55  来源:西部网

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千人恳谈 破解民生幸福感“密码”

不断打扫思想上的尘埃,多提高办事能力,多听干部职工的牢骚话,是中能煤田公司学思想、强党性、重实践、建新功的具体体现。目前,矿井智能化建设正以如火如荼的速度,全面推进,各项涉及民生福祉的项目正以时不我待的进度,全面展开。

“这下好了,我再也不用为配件不能及时运到现场而发愁了,六精全流程物料配送车为我们解决了大难题。”6月1日早上9点,综掘工作面的机修工王旭阳指着面前的六精全流程物料配送车说道。

王旭阳走上前,拿着手里今天工作需要的配件单,对着车上运送来的配件,仔细核对着。目前,只要工作面需要的各种设备及配件,便会从智能仓储物流检索系统下发指令,装载到六精物料配送车上,在最短的时间内运送到各个工作面,与配送前对比提高工效80%,受到了基层区队班组的一致好评。

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5月以来,陕西中能煤田有限公司把开展主题教育的落脚点,放到了深化调查研究解决企业发展难题上来。在党课专题宣讲、领导班子读书班过程中,他们将为职工办实事与重实践紧密结合起来,开展了“三问三听”千人恳谈调查研究举措,力求通过问计于基层、于职工、于实践,听职工所需所盼、听工作突出问题、听发展良方良策,精准疏通难点、堵点,为企业快速推进现代一流企业建设谋拐点、寻出路。

中能煤田公司将职工的获得感、幸福感和努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制企业的示范,作为检验主题教育成效的重要标准,激活企业高质量发展的一池春水。

“我的闲置物品有去处了,既能帮助别人,也解决了闲置物品利用,这件事办得好!”近日,在该公司爱心闲鱼驿站物品捐赠处,一名职工在确认自己捐赠的物品被登记造册后说道。

从一线来,到一线去,是中能煤田公司管理干部一直坚持再做的事。面对新设备、新工艺的大量投入,机电动力管理部及时下沉一线,邀请厂家技术人员现场给与指导,通过小讲堂、技术比武等形式,形成强大的人才聚力磁场,大大缩短了熟练操作时间。期间,各种小改小革达10多项,为安全生产夯基固本。

开展“三问三听”千人恳谈调研活动以来,公司立足于“七个着眼”,在全面了解公司发展的难点、堵点和亮点工作的同时,加快推动公司“十大战略”落地,为企业提质、扩能、跨界、破圈提供了新动能。

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截至目前,中能煤田公司共开展座谈、认领课题、劳动实践、重点工作等方式的调研达109场次,现场为基层单位解决卡脖颈难题10多项,调研职工1500多人次。

“你提的问题很好,我们要共同发力,要坚定事情解决不到位不松手、职工不满意不松手、效果达不到不松手。”5月18日晚8点,在中能袁大滩矿业公司灯火通明的会议室,党亚明和一名区队管理干部就一项工作相互进行约定。

不断打扫思想上的尘埃,多提高办事能力,多听干部职工的牢骚话,是中能煤田公司学思想、强党性、重实践、建新功的具体体现。目前,矿井智能化建设正以如火如荼的速度,全面推进,各项涉及民生福祉的项目正以时不我待的进度,全面展开。(通讯员 王惠武)

编辑:任晓彤

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